韓國總統(tǒng)李明博在擔(dān)任現(xiàn)代建設(shè)集團(tuán)CEO時(shí)，每當(dāng)有新職員就職都會(huì)親自給他們講話，他說：“不要首先判斷這份工作是不是適合你，而是要改變性格去適應(yīng)工作。”有剛剛從大學(xué)畢業(yè)、鋒芒畢露的年輕人立刻遞上紙條質(zhì)疑說：“這不是要改變身體去適應(yīng)床嗎？”
　　李明博回答說：“你說得很對，這是一種非科學(xué)的思維方式，但對成功來說卻是非常實(shí)用有效的方法。因?yàn)槭澜缟蠜]有一個(gè)地方能貼出這樣的招聘廣告：這里給你準(zhǔn)備了與你性格完全相符的工作，請到這里來吧！上班族的壓力不是工作本身，而是來自因工作而發(fā)生摩擦的人。如果一個(gè)職員無法得到頂頭上司的認(rèn)可，那他就成不了最后的勝者。希望遇上一個(gè)總是肯定自己、引導(dǎo)自己的上司，這種想法簡直是不現(xiàn)實(shí)的，甚至是愚蠢的。因?yàn)槭澜缟吓c你合不來的上司永遠(yuǎn)多于讓你如意的上司。跟現(xiàn)在的上司不和，覺得‘這個(gè)樣子沒法再干下去了’，就提出辭職，再去別的公司，你能保證那里就沒有這個(gè)樣子的甚至更糟糕的上司嗎？性格不適應(yīng)就要改變性格，這句話在什么時(shí)候都適用。希望并等待更換對方，或想說服對方，是達(dá)不到好的預(yù)期效果的。只有做一個(gè)具有改變自己性格的有能力的人，你才能克服任何阻礙。”最后，李明博又意味深長地說：“如果將對方看成固定不變的物體，這時(shí)能動(dòng)的就只有自己了，結(jié)果是你自己成為了主人。”
　　李明博小時(shí)候家境貧寒，難以想像的貧困生活以及經(jīng)常遭遇的歧視的眼光，使他的性格比任何人都內(nèi)向、害羞，有著強(qiáng)烈的自閉傾向。但從上中學(xué)開始，他就嘗試著改變自己，積極參加社會(huì)活動(dòng)，出任學(xué)生會(huì)會(huì)長，領(lǐng)導(dǎo)學(xué)生運(yùn)動(dòng)，投身企業(yè)后敢于提出問題，通過不斷努力，使自己的性格變得開朗起來。這些經(jīng)歷使李明博堅(jiān)信，性格也不是固定不變的。
　　連性格都可以改變，還有什么不能改變的呢？李明博在他的自傳《絕非神話》中寫道，許多事情是在行與不行的想法之間徘徊的，認(rèn)為不行的人，腦海里只充滿了不行的可能性和理由；而認(rèn)為行的人，即使只存在1%的可能性，也會(huì)抓住這個(gè)希望不放。即使沒有這1%的可能性，哪怕是100%要失敗的事，面對它的人也會(huì)從中獲得經(jīng)驗(yàn)，而如果沒有努力過的人什么也留不下。
　　正是具有了這種積極的挑戰(zhàn)意識(shí)，李明博從沒有休過公休日，每天工作都在18個(gè)小時(shí)以上，相當(dāng)于別人的兩倍，這使他在24歲參加工作，29歲當(dāng)選理事，36歲就任社長，成為現(xiàn)代集團(tuán)有史以來最年輕的領(lǐng)導(dǎo)人。他也成為韓國少有的僅憑拿薪水成為億萬富翁的人，被譽(yù)為“工薪族的神話”。
　　生活中聽到最多的總是抱怨，工作太累，工資太少，同事妒賢嫉能，上司頑固不化，每一個(gè)理由其實(shí)都是在為自己的平庸做注腳。破解這一困境的根本方法，就在于打破思維方式的單向性。“如果不能改變事實(shí)，就改變看法吧。”學(xué)會(huì)站在問題的另一面進(jìn)行思考，人生的境界就會(huì)豁然開朗。